写于 2017-06-12 13:25:28| 永利老虎机游戏官网| 财政

上周,巴拉克•奥巴马(Barack Obama)和众议院议长约翰•博纳(John Boehner)再次当选承认奥巴马医改现在是“土地法”,因此废除2009年“平价医疗法案”的保守希望已经解散

虽然他接着解释说他仍然违法,但鉴于共和党试图在其通过的几乎每个阶段都挫败行为,他对法律的接受程度很高

其他人则反对这项法案,该法案将于2016年为约3200万美国人提供健康保险,并已开始公开分享他们制定新法律的策略

报告中最引人注目的是Papa John的首席执行官John Schnatter声称他的公司将被迫将每个披萨的价格提高0.11美元至0.14美元,并将员工的工作时间减少到每周不到30个,这要求雇主提供医疗保健

虽然为美国的就业不足做出贡献可能是餐饮业的一个选择,许多其他企业,例如那些在复杂的全球市场中竞争而不能简单地提高价格的企业,或那些依赖传统的“九到五”工作的企业时间表,可能无法以这种方式适应平价医疗法案

这些雇主别无选择,只能承担为员工提供保险的费用

然而,在ACA第4303条的鼓励下,通过同时投资“基于雇主的健康计划”,雇主可以最大限度地降低这项新政策对其业务的财政影响

事实上,哈佛大学经济学家2010年的一份报告显示,在员工健康计划上花费的每一美元,医疗费用减少约3.27美元,与员工缺勤相关的费用减少了2.73美元

更详细地了解雇主 - 雇员医疗费用 - 雇主和雇员在医疗保健方面的总支出 - 本月发表在健康事务杂志上

作者跟踪了一组92,486名员工平均约三年,进行了47个问题的调查,并记录了一些基本的生物识别数据,如血压,胆固醇水平等

在对年龄,性别和行业进行调整之后,调查结果表明,近四分之一的雇主 - 雇员医疗费用与少数可以通过雇主健康计划改变的特征相关

根据该报告,最大的罪犯的体重低于或高于正常范围,这使得员工的总体健康成本增加了27.4%;高血压,成本增加31.6%,高血糖,增加31.8%,最显着的是抑郁症,使雇主和雇员的健康成本增加了惊人的48%

此外,一些员工可能有不止一种情况,从而加剧了他们增加的成本

然而,作者谨慎地指出,根据申请人的健康状况改变就业政策不仅是不明智的,因为这些在美国都是越来越常见的条件,但也是非法的

因此,雇主不是筛选这些人,而是设计帮助员工在身体和精神上变得更健康的个人计划

除了上述雇主投资回报和改善员工健康之外,它还可以帮助公司吸引顶尖人才

谷歌是一家以员工津贴而闻名的公司,其中包括健身设施和现场医疗服务,是全球商业毕业生的首选雇员

仔细研究证据表明,无论新“土地法”提供的激励措施如何,员工健康和保健计划都是积极干预,有利于个人健康和公司财务底线

那他们为什么不到处都是

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就是这样

作者:古昴鲢