写于 2017-04-12 08:33:27| 永利老虎机游戏官网| 财政

加州州立大学东湾分校Daniel E Martin博士撰写每天我们醒来并开始作出判断你对等级制度的偏好如何影响这些判断

例如,民意调查发现大多数人支持平等,但认为收入分配在社会中是不公平的同时他们认为我们的经济体系是高度公平和合法的刻板印象似乎通过提供一些原因来帮助证明社会系统中的不平等

处于最顶层(聪明,勤奋)而其他人则不是(懒惰,不负责任)具有讽刺意味的是,占主导地位的群体和支配者似乎分享了我们在周围看到的地位差异(种姓,社会经济地位或阶级霸权)的信念

作为一个小小的思想实验 - 当您经过SF Civic Center的无家可归者营地时会想到什么

偏好和感知之间的相互作用似乎对政策和组织产生影响

例如,Citizens United和SpeechNow最高法院的裁决允许公司使用第一修正案的权利为他们的政治候选人做广告,只要他们没有正式联系,几乎没有透明度

公司的道德维度变得至关重要,因为他们有能力影响竞选支出,并且发现群体通常被认为具有个体代理从社会心理学角度来看,这变得有趣,因为群体内部的多样性多于群体之间的差异

如果组织在决策中拥有民主的,基于投票的规范,那就令人振奋,但鉴于公司是高度等级的人民组织,理解他们对政治和社会原因的贡献变得重要Sidanius和Pratto的const涵盖了社会等级优先权的研究

社会支配地位(SDO)的风格通常“成为机构成员并选择维持或增加社会不平等的角色”(思考商业和法律)并采取“等级增强”角色的人SDO规模倾向于填补试图平衡竞争环境(认为人文科学和社会科学)的角色,被称为“等级减弱”角色高水平的SDO与性别歧视,种族主义和政治经济保守主义的衡量标准强烈相关这些偏好在企业社会责任(CSR)和相关同情组织在企业社会责任政策中表达的决策在当前的研究中,我们已经建立了一些联系,这些联系表现出更高水平的SDO,表现出对广泛的CSR维度的负面依从性

我们的研究表明,在工作的成年人中,高水平的SDO会对CSR的依从性产生负面影响(特别是在生态环境中)政策,政府对商业的监管,慈善事业,公共义务以及与物质主义贪婪的积极关系,这可能导致我们的商业,社会和生态环境的不同结果有趣的是,在其他正在进行的研究中,我们已经建立了高层之间的联系SDO和对他人的低度同情,对他人,对他人和对自己的同情心的恐惧程度增加更高的自我报告的抑郁,焦虑和压力水平也与更高水平的SDO同情他人和你自己有关而减少

考虑到我们在工作环境中遭受的长期压力,一点点同情可以在很长的路要走上我们对等级制度的偏好在决策制定过程中发挥作用,无论是职业选择还是公司政策,领导者在其中发挥着重要作用

组织的决策过程,但基于等级偏好可能无法反映企业社会责任政策或利益相关者(员工,环境,文化或社会)的需求,并且与做出决策的人和心理健康有着千丝万缕的联系

他们在哪里坐在SDO规模层次上增强或减弱

你对我们的小思想实验有什么看法

当你在市场街上经过那些人时你的反应是什么

他们努力了吗

只是懒惰

他们是退伍军人吗

群众机会减少的受害者

你的看法在哪里带走了你

它们是如何影响您的行为的

我们真的相距多远

有点内省可以走很长的路.Daniel E Martin博士 加州州立大学管理学副教授,东湾访问副教授慈善与利他主义研究与教育中心斯坦福大学http:// wwwlinkedincom / in / danmartinvp您是否有想要与HuffPost分享的信息

就是这样

作者:庞屮